新人にマウンティングをする

新人いびりする人はどこにもいます。新人が入るといきなりマウンティングする人は元々幼稚な人で人間的に魅力がない。職場でも浮いているだろうし間違ってもまわりから好かれてはいないはずなので、新人だからといってただ耐えてばかりではなく、相談できそうな人を見つけて悩みを打ち明けましょう。人格者は間違ってもマウンティングなんてしないはず。昔から言われているように「実るほど頭を垂れる稲穂かな」。立場が上に行くほど普通なら人格が磨かれているはずなのでそういう人に相談してみると良いでしょう。

マウンティングをとりたがる人は中途半端なポジションにいることが多いのですよ。立場が上がってマウンティングすると必ずと言っていいくらい「パワハラ」と言われるので立場が上の人は、簡単に言って「偉い人」ほどマウンティングをしません。ちょっと頭のネジが緩んでいそうな中途半端なポジションにいる人が、パワハラをなんだかよく考えもしないでマウンティングをとることが多いように感じます。

あまりにも上司が無能だったり相談しても一向に解決しないようであれば転職もありです。有能な人は結局重宝されますし、しっかり実力をつけてから転職すれば損はないはずです。

日本だと例えばどんなマウントがあるんですか

— XR (@XR12321) May 19, 2020