マウンティングをする人は強くない

マウンティングしてくる人って、過去にトラウマを抱えていて実際はあまり精神的に強くない人もいます。
例えば前職のときに自信満々で入ったのに、全く仕事ができなかったり優秀な同僚や先輩からマウンティングをとられてしまった場合などです。そのときのことが大きなトラウマになっていて、自分を守るためにも転職先の職場ではマウンティングをしたりと攻撃的になってしまうことも多いです。「やられる前にやれ」という考えになってしまうのでしょう。
そんな人にはどう接したら良いのかというと、とにかく「攻撃をしかけず、褒めることもあまりしない」ということです。同じくマウンティングをしてしまうとヒートアップしていって業務に支障が出ることも多いですし、かといって必要以上に褒めたりその人を認めようとしてしまうと相手から「この人は何でも聞いてくれる」と勘違いされてマウンティングではなくて「自分の話をとにかく聞いて欲しい、誉めて欲しい」という欲を解消するために使われてしまうこともあります。そうなれば、マウンティングはされないとしても違うストレスがありますよね。
あくまで程よく認めてあげることだったり誉めてあげることで変わる人も多いです。少し遠くから見守ってあげては？

訪韓回数マウンティング、誰1人として笹川良一には勝てなさそう。 pic.twitter.com/6ggEeQWpyl

— 車 彭実 차팽실 (@cha_pencil) April 3, 2020